Our people are Western Digital’s most valuable resource
Global Human Rights Policy
Western Digital is committed to respecting human rights throughout the world. This policy, which has been adopted by our Board of Directors, sets forth Western Digital’s expectations for respecting human rights in our operations and supply chain.
ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง
ที่ Western Digital เราเติบโตด้วยพลัและศักยภาพของความหลากหลาย เราเชื่อว่าวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการโอบรับความหลากหลายของลูกค้าของเราและชุมชนต่างๆ ในทั่วโลกก็คือ การสะท้อนตัวตนของพวกเขาจากภายใน แต่แค่นั้นยังไม่เพียงพอ เราทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ยอมรับความแตกต่าง โดยที่ทุกคนรู้สึกอย่างแท้จริงว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ได้รับการให้เกียรติ และมีส่วนร่วม
การสนับสนุนกฎหมายว่าด้วยความเสมอภาค
ความหลากหลายที่ Western Digital ทำให้เรากล้าท้าทาย มีความแข็งแกร่ง และมีข้อได้เปรียบ ความหลากหลายช่วยขับเคลื่อนนวัตกรรม ด้วยเหตุนี้ เราจึงรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ส่งเสียงสนับสนุนกฎหมายว่าด้วยความเสมอภาค
กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาค (Equality Act) ได้รับการเสนอเป็นกฎหมายระดับสหพันธรัฐที่จะเปลี่ยนแปลงกฎหมายสิทธิพลเมืองในปัจจุบัน เพื่อให้การปกป้องพนักงานที่เป็น LGBTQ+ อย่างเต็มที่ทั่วทั้งสหรัฐฯ รวมถึงนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติโดยนายจ้างในระดับสหพันธรัฐด้วย นโยบายในปัจจุบันของเราสอดคล้องกับกฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคที่เสนอ เนื่องจากเราไม่ยอมรับการเลือกปฏิบัติและความไม่เสมอภาคในที่ทำงาน
โปรแกรมความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างในปี 2018 และความคืบหน้า
Western Digital มีแนวทางแบบองค์รวมในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร เราดำเนินความพยายามอย่างต่อเนื่องโดยการกำหนดกลยุทธ์การสรรหาพนักงานที่เจาะกลุ่มเป้าหมาย โปรแกรมการพัฒนาสร้างความก้าวหน้าด้านนวัตกรรม และความมุ่งมั่นในการสร้างความเสมอภาคสำหรับพนักงานทุกคน เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ยอมรับความแตกต่างมากขึ้น
บทบาททางเพศของพนักงานทั่วโลก
กลุ่มเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์
ตัวแทนของพนักงานสหรัฐฯ
มุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
Business Resource Communities
Business Resource Group (BRG) ของเรา ทำหน้าที่เป็นแพลตฟอร์มสำหรับพนักงานในการสร้างความสัมพันธ์และการติดต่อกัน ส่งเสริมความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม และพัฒนาวิธีการต่างๆ ในการสนับสนุนธุรกิจ เครือข่ายพนักงาน 7 เครือข่ายของเรามีคณะทำงานในทั่วโลก 20 กลุ่มด้วยกัน ซึ่งได้แก่กลุ่มในอินเดีย จีน อิสราเอล ไทย มาเลเซีย และฟิลิปปินส์
BRG ของ Western Digital ทั้งหมดเปิดรับพนักงานทุกคนที่สนใจจะเข้าร่วม
รางวัลและการยกย่องชมเชย
แม้ว่างานของเรายังดำเนินต่อไปทุกๆ วัน แต่เราก็ภูมิใจในความสำเร็จที่ได้มาในปีนี้ ดังรายละเอียดด้านล่าง
The Human Rights Campaign:
สถานที่ที่น่าทำงานที่สุดสำหรับ LGBTQ
Women’s Choice Award:
บริษัทที่ดีที่สุดสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียล
บทความเด่นจากบล็อกของเรา
เยี่ยมชม บล็อก ของ Western Digital
แนวทางที่ Western Digital สนับสนุนความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง
เมื่อความดีกลายเป็นเรื่องสากล – แนวทางการยอมรับความแตกต่างของเราในแบบ “ภายในออกสู่ภายนอก”
บล็อก
Kiranmai Pendyala: การพิชิตความท้าทายที่สวยงาม
เมื่อ Kiranmai Pendyala อายุ 18 ปี เธอเป็นนักเรียนที่พ่อแม่แทบทุกคนในแถบอินเดียใต้ ใฝ่ฝันอยากจะมีลูกแบบนี้
บล็อก
By Design: Aisha Alkinaey ปลาบปลื้มกับการแสดงออกโดยไม่ต้องอาย
Western Digital ส่งเสริมให้ Aisha Alkinaey เป็นตัวของตัวเอง ทั้งในการทำงานและในที่ทำงานของเธอ
บล็อก
Dr. Kiran Gunnam: อาชีพในแนวคิดแบบใหม่
เป็นเรื่องธรรมดาที่วิศวกรทั่วไปหรือวิศวกรที่มีชื่อเสียงจะทุ่มเทในการทำงานเพื่อพัฒนาเทคโนโลยีเฉพาะด้านขึ้น
Global Anti-Harassment and Anti-Discrimination Policy
We all have a responsibility to treat everyone with dignity and respect. This Policy expresses our commitment to providing equal opportunities and creating a workplace that is free of harassment and discrimination. Our employees know that we will support them if they speak up, letting a company resource know of any misconduct.
Modern Slavery Compliance Statement
Western Digital does not tolerate human rights abuses, including the use of slavery, forced or child labor, in our supply chain or in any part of our business. We follow fair and ethical recruiting practices to ensure potential employees are supported and protected even before they step foot on our campuses, and we work closely with our suppliers to maintain similar practices and commitments throughout our supply chain.
Human Rights and Labor Practices
Respecting and upholding human rights is a foundational aspect of how we do business. In close collaboration with the Responsible Business Alliance and the Responsible Labor Initiative, we work diligently to ensure that Western Digital employees and employees of our suppliers are provided with a working environment where they are treated with respect and dignity, and are provided with fair and safe working conditions. Our human rights and labor approach includes policies, impact assessments, due diligence, stakeholder engagement, grievance mechanisms and remedies, as explained in more detail in our sustainability reports.
Health & Safety
Providing a safe workplace for our employees is a priority at Western Digital. We believe that safety is everyone’s business, and so we ask our employees to:
- Comply with applicable regulations and the Company’s safety procedures and instructions, and use necessary safety equipment as required,
- Strive to continually improve the safety of our facilities and prevent industrial injuries, and
- Report possible safety hazards so that they can be addressed expeditiously.
Western Digital maintains an integrated corporate quality, environmental, health and safety policy and we are committed to compliance with applicable occupational health and safety laws and regulations. We have established a global occupational health and safety management system that is applicable at all of our locations worldwide.
We establish supporting procedures at our facilities that address occupational safety, emergency preparedness, occupational illness and injury, industrial hygiene, machine safeguarding, physically demanding work, hazard communication (including access to Safety Data Sheets), and living conditions (where applicable). These policies and procedures are communicated to employees in various formats (including in-person training, web-based training, communications, postings, etc.) and are available in various languages.
We have qualified occupational health and safety (OHS) professionals who monitor our manufacturing facilities and we provide training programs on OHS practices for employees. In addition, we communicate to employees the requirements and responsibilities for safe and healthy work practices in accordance with our Company policy.
Western Digital has established safety committees at our facilities comprised of cross-functional teams of employees who meet regularly to assess the Company’s policies and processes and recommend improvements. Safety committee members work with health and safety personnel to keep track of occupational injuries, assess their root causes and recommend corrective action to avoid recurrences in the future. Committee members also conduct periodic inspections of our facilities and organize activities aimed at promoting safety within them.
Western Digital has also established Emergency Response Teams (ERTs) whose members are trained to respond to an incident (such as a fire, medical crisis, earthquake, etc.) and control its impact. ERTs assist in developing plans to organize an effective response and minimize injury and damage in the event of an incident.
Western Digital actively pursues industry-recognized certifications that provide globally accepted indicators reinforcing that our products and performance consistently meet high standards, including customer expectations and applicable statutory and regulatory requirements. In support of our management systems, Western Digital conducts both internal assessments and third-party audits to evaluate its compliance with applicable environmental laws, regulations and international standards.
คลังทรัพยากร
เลือกตัวเลือก
{{alertMessage}}