We do business the right way, every day

บริการสายด่วน (Helpline) นี้บริหารจัดการโดย Navex Global องค์กรผู้ให้บริการชั้นนำในเรื่องความช่วยเหลือแบบกำหนดเอง และมีเจ้าหน้าที่คอยให้บริการตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน 365 วันต่อปี สายด่วนให้ความช่วยเหลือนี้มีจุดประสงค์หลักเพื่อให้บริการแก่พนักงาน Western Digital ในปัจจุบัน และอาจมีการใช้งานโดยฝ่ายอื่นๆ ที่สนใจ เช่น ผู้ให้บริการ ลูกค้า และอดีตพนักงาน

หากต้องการรายงานทางโทรศัพท์ โปรดติดต่อตามหมายเลขต่อไปนี้ของแต่ละประเทศ ข้อกังวลของคุณจะได้รับการเก็บรักษาไว้เป็นความลับเสมอ

• จีนแผ่นดินใหญ่: 4008810209
  
• อินเดีย: 000-800-100-1705
  
• อิสราเอล: 180-931-7189
  
• ญี่ปุ่น: 0066-33-830444 (Softbank) หรือ 00-539-111 (KDDI) หรือ 0034-811-001 (NTT)
  
• มาเลเซีย: 1-800-81-6497
  
• ฟิลิปปินส์: โทรไปที่ 105-11 หรือ 1010-5511-00 (PLDT) จากนั้นกด 855-216-6129 เมื่อได้ยินเสียงสัญญาณ
  
• ไทย: 001-800-11-0027437
  
• สหรัฐอเมริกา: 1-877-548-6716
  

ประเทศ/ภูมิภาคอื่นๆ ทั้งหมด: กดรหัสโทรออกต่างประเทศของ AT&T ในประเทศของคุณโดยดูจากรายการด้านล่างนี้ และกด 877-548-6716 เมื่อได้ยินเสียงสัญญาณ หากต้องการรายงานผ่านทางเว็บ โปรดเข้าไปที่ระบบการรายงานของสายด่วนให้ความช่วยเหลือด้านจริยธรรม (Ethics Helpline) บนเว็บที่: www.EthicsHelplineWDC.com

บริษัทส่งเสริมให้พนักงานทำการรายงาน หากพบเห็นการกระทำที่ต้องสงสัยว่าขัดต่อจริยธรรมภายใน Western Digital ซึ่งรวมถึง:

• การซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายในหรือการให้คำแนะนำที่ผิดกฎหมาย
• การก่อกวนหรือล่วงละเมิดในที่ทำงาน
  
• การให้หรือรับของขวัญที่ผิดกฎหมายหรือการให้หรือรับสินบนจากเจ้าหน้าที่รัฐ ผู้ให้บริการ หรือลูกค้า
  
• การฉ้อโกง การยักยอก หรือการโจรกรรม
  
• การทำบัญชีหรือการตรวจสอบบัญชีที่น่าสงสัย
  
• การจัดหาแร่ธาตุในพื้นที่ที่มีความขัดแย้ง
  

สายด่วนให้ความช่วยเหลือด้านจริยธรรมมีจุดประสงค์เพื่อเป็นอีกช่องทางหนึ่งสำหรับพนักงานในการรายงานการกระทำใดๆ ที่น่าสงสัยว่าเป็นการกระทำผิด พนักงานสามารถจะใช้สายด่วนให้ความช่วยเหลือนี้ หากเชื่อว่าปัญหาที่พบนั้นไม่สามารถแก้ไขได้ผ่านทางหัวหน้างานหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ และพนักงานยังสามารถรายงานโดยไม่ระบุชื่อได้โดยสมบูรณ์โดยการแจ้งผ่านทางพนักงานรับโทรศัพท์ของสายด่วนให้ความช่วยเหลือ Western Digital จะไม่ยอมให้มีการกระทำอันเป็นการตอบโต้พนักงานที่ได้รายงานการกระทำผิดที่น่าสงสัยผ่านทางสายด่วนให้ความช่วยเหลือโดยสุจริตใจ

Global Code of Conduct ของ Western Digital Corporation จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานจริยธรรมขั้นต่ำที่ทาง Western Digital Corporation คาดหวังว่าพนักงานทุกคนของบริษัทในทั่วโลก (รวมถึงบริษัทในเครือของ WDC) จะปฏิบัติตามและคำนึงถึงแนวปฏิบัติที่แตกต่างกันอันเนื่องมาจากความแตกต่างทางวัฒนธรรมในประเทศต่างๆ มาตรฐานต่างๆ ที่ระบุไว้ใน Global Code of Conduct ได้รับการสนับสนุนจากนโยบายและขั้นตอนปฏิบัติของบริษัทที่มีรายละเอียดมากกว่า ซึ่งมีการเผยแพร่ในแต่ละภูมิภาคเพื่อเป็นส่วนเสริมหรือเพิ่มเติมจากมาตรฐานเหล่านั้น นโยบายและขั้นตอนปฏิบัติเหล่านี้จะให้แนวทางที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับแนวปฏิบัติและการดำเนินการทางธุรกิจที่ได้มีการกล่าวถึงใน Code

บริษัทมีการส่งมอบสำเนา Global Code of Conduct ในภาษาที่เหมาะสม หรือทำการเผยแพร่ทางออนไลน์ ให้แก่พนักงานทุกคนของ Western Digital Corporation (รวมถึงพนักงานของบริษัทในเครือในประเทศและต่างประเทศ) นอกจากนี้ พนักงานใหม่จะได้รับสำเนา Code of Conduct ในวันแรกที่มาทำงาน พนักงานทุกคนได้รับแจ้งว่า บริษัทคาดหวังว่าพวกเขาจะปฏิบัติตามข้อกำหนดใน Code of Conduct และการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวจะถือว่าเป็นการกระทำผิดและจะนำไปสู่การถูกดำเนินการทางวินัย

ในแต่ละปี สมาชิกอาวุโสของฝ่ายบริหารและพนักงานในตำแหน่งหน้าที่ที่สำคัญจำนวนหลายร้อยคนในทั่วโลก จะต้องทำการรับรองโดยเปิดเผยทางออนไลน์เพื่อยืนยันว่า พวกเขาได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของ Global Code of Conduct ขั้นตอนการรับรองนี้เป็นข้อกำหนดของคณะกรรมการตรวจสอบบัญชีและอยู่ภายใต้การบริหารจัดการของที่ปรึกษาทั่วไปของบริษัท

ฝ่ายจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ Western Digital จะดำเนินการประเมินความเสี่ยงเป็นประจำ รวมถึงการประเมินความเสี่ยงทั่วทั้งบริษัทและการประเมินความเสี่ยงเฉพาะเรื่องในส่วนต่างๆ เช่น การต่อต้านการทุจริต และความเป็นส่วนตัว การประเมินความเสี่ยงเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัว ได้แก่ การพิจารณาถึงการใช้เทคโนโลยีของ Western Digital และแนวปฏิบัติของบริษัทที่เกี่ยวกับข้อมูลของผู้ใช้ พันธมิตร และของพนักงาน

Western Digital Corporation believes it is essential that its employees and business partners comply with global anti-corruption laws, including the U.S. Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), the UK Bribery Act, and the anti-bribery laws of the countries in which the Company operates.

Western Digital prohibits any of its or its subsidiaries’ employees, consultants, agents or representatives from corruptly seeking to obtain or retain business by offering, paying or offering to pay money or provide other things of value to foreign or commercial officials for the purposes of:

• Influencing any act or decision of such official in his/her official capacity, or
  
• Inducing such official to do or omit to do any act in violation of his/her official duty, or
  
• Inducing such official to use his/her influence with a foreign government or instrumentality thereof to affect or influence a governmental act or decision, or
  
• Securing an improper advantage
  

Western Digital has published a comprehensive policy relating to Anti-Corruption, which is published on the Company’s internal website. In addition, compliance with the provisions of global anti-corruption laws is discussed in both the Company’s Global Code of Conduct and Employee Handbook.