ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

Western Digitalの成功の原動力はダイバーシティが生み出すパワーと可能性にあります。世界中のお客様と地域社会のダイバーシティを受け入れるためには、Western Digitalも同じようにダイバーシティを持つ組織であるべきだと信じています。ただし、それだけでは不十分であるため、一人一人が互いに信頼し合い、敬意を払い、協力し合える、広く開かれた環境を育む努力を重ねています。

LGBT平等法の支持

ダイバーシティはWestern Digitalに勇気、力、強みをもたらし、イノベーションを加速させます。当社がLGBT平等法の支持を公言しているのは、そのためです。

連邦議会に提出されているこの法案は、現行の市民権法を改正するもので、全米でLGBTQ+の従業員を全面的に保護します。例えば雇用主は、差別防止ポリシーの制定を連邦レベルで義務付けられます。当社は職場での差別と不平等を許容しないため、現行ポリシーは平等法案の趣旨と一致します。

2018年ダイバーシティとインクルージョンプログラムと進捗

Western Digitalでは、互に信頼し合えるカルチャーを築くために総合的なアプローチを採用しています。対象を絞った採用戦略、革新的な開発と昇進プログラム、すべての従業員が平等により開かれた職場環境を構築するための取り組みを継続的に行っています。

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世界の従業員の男女比

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米国における
人種/民族グループ別割合

Committed to a Culture of Belonging(互いに信頼し合えるカルチャーへの取り組み)

ビジネスリソースコミュニティ

Western Digitalのビジネスリソースグループは、従業員がつながりときずなを築き、互いに信頼し合い、協力しながら業務を行うためのプラットフォームとして機能します。7つの従業員ネットワークは、インド、中国、イスラエル、タイ、マレーシア、フィリピンのグループなど、全世界に20支部あります。

Western Digitalのすべてのビジネスリソースグループは、希望するすべての従業員が参加できます。

受賞歴と功績

Western Digitalは日々の取り組みが認められ、今年度以下の賞を獲得しました。

The Human Rights Campaign:

Best Places to Work for LGBTQ

Women’s Choice Award:

Best Company for Millennials

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良い行いを世界へ - インクルージョンに対する当社の「インサイドアウト」アプローチ

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