ダイバーシティとインクルージョン

当社では、誰もが歓迎、尊重され、力を発揮できる文化の構築に取り組んでいます。

WDは従業員こそが最大の競争優位性をもたらす存在であり、最も大切な財産だと考えています。

多様な視点によってイノベーションを促進し、事業成果を高めるインクルーシブな文化づくりに取り組んでいます。

誰もが自分の居場所があり、尊重され、貢献していると実感しながら活躍できる環境づくりに努めており、こうした取り組みに終わりはないことを認識しています。

世界各地の従業員が持つ多様な経験を大切にし、私たち全体の力を最大限に引き出すことを目指しています。

ドライバーリソースグループ

WDの従業員は自らを「ドライバー」と呼んでおり、従業員が主導するコミュニティにも、同じ当事者意識と目的意識が表れています。多くの組織が従業員リソースグループ（ERGs）と呼ぶものを、私たちはドライバーリソースグループ（DRGs）と呼んでいます。これは、私たちの文化に根ざし、私たちらしさを表す名称です。

DRGsは、世界各地の従業員のつながり、帰属意識、エンゲージメントを育むことを目的としています。共通のアイデンティティ、背景、経験を軸に組織されたDRGsは、地域、経歴、キャリアステージを問わず従業員を結び付け、誰もが認められ、尊重され、力を発揮して貢献し成長できる場を作ります。

DRGsには世界中のWDの従業員が誰でも参加できます。特定のコミュニティに属しているかどうかにかかわらず参加できます。理解者や支援者は歓迎されるだけでなく、各DRGの力を高める上で欠かせない存在です。

She Invents

She Inventsはすべての従業員が利用できる社内プログラムです。このプログラムは、ウエスタンデジタル内での女性の発明の開示の提出を増やすことを目的としています。プログラムではイベントを開催し、特許プロセスについて従業員を教育し、発明者をサポートするリソースとガイドを提供しています。

ひらめきと導き

ウエスタンデジタルの特許チームのアソシエイトゼネラルカウンセルであるSabra-Anne Truesdaleは、技術スタッフの20%を女性が占めているにもかかわらず、発明者は10%に満たないというレポートを読み、このプログラムを創案しました。彼女はマネージャーと共に先頭に立ち2020年にShe Inventsを創設し、特に特許に関するSTEM分野での女性比率の低さの改善に取り組みました。