ウエスタンデジタルの成功の原動力はダイバーシティが生み出すパワーと可能性にあります。世界中のお客様と地域社会のダイバーシティを受け入れるためには、ウエスタンデジタルも同じようにダイバーシティを持つ組織であるべきだと信じています。ただし、それだけでは不十分であるため、一人一人が互いに信頼し合い、敬意を払い、協力し合える、広く開かれた環境を育む努力を重ねています。

ウエスタンデジタルのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの詳細については、次をお読みください。

2020年度サステナビリティレポートを表示

She Invents

She InventsはSTEMと特許分野での女性への過小評価を解決するために立ち上げられた社内プログラムです。She Inventsでは、リソース、ガイド、メンターシップ、女性技術スタッフのプロフィールを提供し、女性や少数派の発明家をサポートします。

ひらめきと導き

ウエスタンデジタルの特許チームのアソシエイトゼネラルカウンセルであるSabra-Anne Truesdaleは、技術スタッフの20%を女性が占めているにもかかわらず、発明者は10%に満たないというレポートを読み、このプログラムを創案しました。彼女はマネージャーと共に先頭に立ち2020年にShe Inventsを創設し、特に特許に関するSTEM分野での女性への過小評価に取り組みました。

"必要なのはアイデアだけなのだと気づかされました。"
— Chaitra Srinivasan

このプログラムでは女性従業員をメンターと結びつけ、コーチングとアドバイスを提供し、ウエスタンデジタルの法務部門に発明の開示を提出することを奨励しています。Chaitra Srinivasanはこのプログラムのメンターを務め、プログラムを通じて開示を提出しました。Chaitraは次のように話します。「必要なのはアイデアだけなのだと気づかされました。"どんな単純なアイデアでも、どんな改善でも開示を提出することができます」"

She Inventsやその他の取り組みを通じて、ウエスタンデジタルの特許プログラムへの女性の参加は、2020～2022年度にかけて88%増加しました。

Employee Resource Groups

Employee Resource Groups（ERGs）は、従業員がつながりときずなを築き、互いに信頼し合い、協力しながら業務を行うためのプラットフォームとして機能します。7つの従業員ネットワークは、インド、中国、イスラエル、タイ、マレーシア、フィリピンのグループなど、全世界にまたがり20支部あります。

ウエスタンデジタルのすべてのERGsには、希望するすべての従業員が参加できます。

受賞歴と功績

ウエスタンデジタルは日々の取り組みが認められ、今年度次の賞を獲得しました。

The Human Rights Campaign

セクシュアルマイノリティに最適な職場 + 平等

One of the World's
Most Ethical Companies

4年連続認定

Economic Times of India

女性に最適な組織

ウエスタンデジタルの従業員のご紹介   

ブログ

Karin Werder: Opportunity in Change（変化の機会）

ウエスタンデジタルのHDD製品管理担当バイスプレジデントのKarin Werderは、最初の職場でのあだ名が嫌いでした。彼女はため息をつきながら思い出します。「皆から『メモリガール』と呼ばれていました」 

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ブログ

David Hall: Constraints are Opportunities for Innovation（制約はイノベーションのチャンス）

David Hallはテクノロジーイノベーターであり発明家です。彼の正式な肩書きは著名なエンジニアですが、同僚は彼をビジョナリー、インフルエンサー、テクノロジーエバンジェリスト、インスティゲーター（扇動者）と呼んでいます。しかし、彼のテクノロジービジョナリーへの道のりは、典型的なキャリアとは違っていました。

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ブログ

How Hooi Bin Lim Chases What’s Next（Hooi Bin Limが次に追い求めること）

ウエスタンデジタルのグローバルオペレーション内のパッケージングエンジニアリング担当ディレクターであるHooi Bin Limは、ミクロン単位の紙と同じくらい薄いテクノロジーに取り組んでいます。

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