Chez Western Digital, nous nous appuyons sur la puissance et sur les possibilités offertes par la diversité. Nous pensons que le meilleur moyen de tenir compte de la diversité de nos clients et de nos communautés du monde entier est de la refléter de l’intérieur. Mais cela ne suffit pas. Nous travaillons d’arrache-pied pour favoriser un environnement ouvert dans lequel chacun a un sentiment d’appartenance, de respect et de contribution.

Pour en savoir plus sur la diversité, l'équité et l'inclusion chez Western Digital :

Consultez l’édition 2022 du rapport relatif au développement durable

She Invents

She Invents est un programme interne créé pour lutter contre la sous-représentation des femmes dans les disciplines STIM et lors des dépôts de brevet. She Invents propose des ressources, des guides, des programmes de mentorat et des profils de personnel technique féminin pour soutenir les femmes et les inventrices sous-représentées.

Inspiration et conseils

Sabra-Anne Truesdale, avocate-conseil générale adjointe au sein de l'équipe des brevets de Western Digital, s’est décidée à agir après la lecture d’un rapport indiquant que les femmes représentent 20 % de la main-d'œuvre technique, mais moins de 10 % des inventeurs. Avec son manager, elle a créé She Invents en 2020 afin de lutter contre la sous-représentation des femmes dans les disciplines STIM, en particulier en matière de brevets.

"« J'ai ainsi réalisé que tout commence par une idée »."
— Chaitra Srinivasan

Le programme met en relation des employées avec des mentors pour leur offrir un accompagnement, des conseils et les encourager à soumettre une déclaration d'invention au service juridique de Western Digital. Chaitra Srinivasan a joué le rôle de mentor et a soumis des déclarations d’invention dans le cadre du programme. « J'ai ainsi réalisé que tout commence par une idée », déclare Chaitra. "Une simple idée ou amélioration peut faire l'objet d'une déclaration."

Grâce à She Invents et à d'autres initiatives, la participation des femmes aux programmes de brevets de Western Digital a augmenté de 88 % entre les exercices 2020 et 2022.

Groupes de ressources pour les employé(e)s

Nos groupes de ressources pour les employé(e)s (GRE) servent de plateforme aux employé(e)s pour établir des relations et des liens, induire un sentiment d’appartenance et développer des moyens pour soutenir notre activité. Nos sept réseaux d’employé(e)s comprennent 20 branches mondiales, avec des groupes en Inde, en Chine, en Israël, en Thaïlande, en Malaisie et aux Philippines.

Tous les GRE de Western Digital sont ouverts aux employé(e)s souhaitant en faire partie.

Prix et récompenses

Bien que nos efforts soient quotidiens, les accomplissements suivants sont pour nous une source de fierté.

La Human Rights Campaign

Meilleur environnement de travail pour l'égalité LGBTQ+

Une des entreprises
les plus éthiques au monde (World's Most Ethical Companies)

Récompensée 4 ans d'affilée

Economic Times of India

Meilleure entreprise pour les femmes

Rencontrez nos employé(e)s chez Western Digital   

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Karin Werder : le changement, gage d'opportunités

Karin Werder, vice-présidente en charge des produits HDD (disques durs) chez Western Digital, détestait le surnom qu'on lui avait donné lors de son premier emploi. « J'étais surnommée "Memory Girl" (la fille des mémoires) », se souvient-elle en soupirant. 

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David Hall est un inventeur et innovateur en matière de technologie. Alors que son titre officiel est celui d'ingénieur éminent, ses collègues le qualifient de visionnaire, d'influenceur, d'évangéliste de la tech et d'instigateur. Son parcours dans le domaine de l'innovation technologique est pourtant loin d'être classique.

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En tant que directrice de l'ingénierie de l'emballage au sein des opérations mondiales de Western Digital, Hooi Bin Lim opère à l'échelle du micron ou, comme elle le dit, sur des technologies aussi fines que des feuilles de papier.

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