Nous menons nos activités comme il convient, jour après jour

La ligne d'assistance est gérée par Navex Global, un fournisseur de services d'assistance personnalisés de premier plan et reste disponible 24 h/24, 365 jours par an. Bien que principalement destinée aux employés en poste chez Western Digital, la ligne d'assistance est également utilisable par d'autres parties concernées, notamment les fournisseurs, les clients et les anciens employés de WD.

Veuillez utiliser les numéros de téléphone suivants (selon le pays), pour effectuer un signalement par téléphone. Tout signalement reste confidentiel.

• Chine continentale : 4008810209
  
• Inde : 000-800-100-1705
  
• Israël : 180-931-7189
  
• Japon : 0066-33-830444 (Softbank) ; ou 00-539-111 (KDDI) ; ou 0034-811-001 (NTT)
  
• Malaisie : 1-800-81-6497
  
• Philippines : composez le 105-11 ou le 1010-5511-00 (PLDT), puis le 855-216-6129 lorsque vous y êtes invité
  
• Thaïlande : 001-800-11-0027437
  
• États-Unis : 1-877-548-6716
  

Tous les autres pays/régions : composez le code d'accès direct AT&T de cette liste qui correspond à votre pays, puis le 877-548-6716 lorsque vous y êtes invité. Pour effectuer un signalement sur le Web, accédez au système de signalement en ligne de la ligne d'assistance relative à l'éthique à l'adresse : www.EthicsHelplineWDC.com.

Les employés sont invités à signaler toute conduite supposée contraire à l'éthique observée au sein de Western Digital et notamment :

• la réalisation d’opérations financières sur la base d’informations privilégiées ou le partage de conseils illégaux ;
• le harcèlement ou la discrimination au travail ;
  
• les cadeaux illégaux et les pots-de-vin de la part ou à l'intention de membres du gouvernement, de fournisseurs ou de clients
  
• la fraude, le détournement ou le vol ;
  
• des audits ou actes de comptabilité contestables.
  
• le sourçage de minéraux de conflits.
  

La ligne d’assistance relative à l’éthique a pour but de fournir aux employés une méthode alternative de signalement des comportements suspects. Les employés doivent utiliser cette ligne d'assistance dès lors qu'ils estiment qu'un problème ne peut pas être réglé par leurs supérieurs ou par les équipes en charge des ressources humaines. Ces employés pourront rester complètement anonymes lors de leurs communications avec les opérateurs de la ligne d'assistance. Western Digital ne permettra pas les moindres représailles contre les employés ayant signalé de bonne foi un comportement suspect auprès de la ligne d'assistance.

Le Code de conduite mondial de Western Digital Corporation fournit des informations concernant les normes minimales d'intégrité que les employés de Western Digital Corporation du monde entier (dont ceux exerçant au sein des filiales de WDC) sont supposés respecter, tout en tenant compte des variations de pratiques liées aux différences culturelles au sein des divers sites internationaux. Les normes énoncées dans le Code de conduite mondial s'accompagnent de politiques et de procédures plus détaillées publiées dans diverses régions géographiques afin de compléter et d'implémenter ces normes. Ces politiques et procédures fournissent une direction précise et claire quant à bon nombre des pratiques commerciales et comportements abordés dans le Code.

Une copie du Code de conduite mondial est mise en ligne ou remise, dans la langue appropriée, à tous les employés de Western Digital Corporation (dont les employés des filiales nationales et internationales). D'autre part, un exemplaire du Code de conduite est remis aux nouveaux employés le jour de leur entrée dans l'entreprise. Tous les employés sont avertis qu'ils sont tenus de respecter les dispositions du Code de conduite et que tout manquement sera considéré comme une faute pouvant conduire à des sanctions disciplinaires.

Chaque année, les membres de la haute direction, ainsi que plusieurs centaines d'employés clés désignés à travers le monde, sont invités à remplir un questionnaire en ligne certifiant qu'ils se sont conformés aux dispositions du Code de conduite mondial. Ce processus de certification est requis par le Comité d'audit et est encadré par le Directeur du service juridique de la Société.

L'équipe d'éthique et de conformité de Western Digital réalise régulièrement des évaluations des risques, aussi bien à l'échelle de l'entreprise que sur des thèmes spécifiques, dans des domaines comme la lutte contre la corruption et les violations de la vie privée. Les évaluations des risques en matière de vie privée tiennent notamment compte de la manière dont Western Digital utilise la technologie, ainsi que des pratiques de l’entreprise à l’égard des données de ses utilisateurs, partenaires et employés.