Diversität & Inklusion

Wir engagieren uns für den Aufbau einer Kultur, in der sich jeder willkommen und geschätzt fühlt und in der jeder gedeihen kann.

WD ist der Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter unser größter Wettbewerbsvorteil und unsere wertvollste Ressource sind.

Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive Kultur zu fördern, in der vielfältige Perspektiven Innovation und bessere Geschäftsergebnisse vorantreiben.

Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne durch Zugehörigkeitsgefühl, Respekt und die Möglichkeit, einen Beitrag zu leisten, entfalten kann, und wir sind uns bewusst, dass dies ein kontinuierlicher Prozess ist.

Indem wir die einzigartigen Erfahrungen wertschätzen, die unsere globale Belegschaft mitbringt, wollen wir das Beste aus uns allen herausholen.

Ressourcengruppen für Driver

Bei WD bezeichnen wir uns selbst als „Drivers“, und unsere von Mitarbeitern geleiteten Communitys spiegeln dasselbe Gefühl von Eigenverantwortung und Zielorientierung wider. Was viele Unternehmen als „Mitarbeiterressourcengruppen“ (Employee Resource Groups, ERGs) bezeichnen, nennen wir „Ressourcengruppen für Drivers“ (Driver Resource Groups, DRGs): eine Bezeichnung, die für unsere Unternehmenskultur von besonderer Bedeutung ist und zum Ausdruck bringt, wer wir sind.

DRGs sollen Vernetzung, Zugehörigkeitsgefühl und Engagement innerhalb unserer weltweiten Belegschaft fördern. Aufgrund gemeinsamer Identitäten, Hintergründe und Erfahrungen bringen DRGs Mitarbeiter aus allen Regionen, mit unterschiedlichen Hintergründen und in jeder Phase ihrer beruflichen Laufbahn zusammen und schaffen so einen Raum, in dem sich jeder Einzelne wahrgenommen und wertgeschätzt fühlt und befähigt wird, einen Beitrag zu leisten und sich weiterzuentwickeln.

Die DRGs sind für alle Mitarbeiter von WD weltweit zugänglich. Man muss sich nicht mit einer bestimmten Community identifizieren, um mitzumachen. Verbündete und Fürsprecher sind nicht nur willkommen, sie sind ein wesentlicher Bestandteil dessen, was jede DRG stärker macht.

She Invents

She Invents ist ein internes Programm, das allen Mitarbeitern offensteht. Das Programm wurde entwickelt, um die Zahl der Erfindungsmeldungen von Frauen bei Western Digital zu erhöhen. Das Programm richtet Veranstaltungen aus und bietet Ressourcen und Anleitungen, die Mitarbeiter über den Patentprozess aufklären und Erfinderinnen fördern.

Inspiration und Orientierungshilfen

Als Sabra-Anne Truesdale, Associate General Counsel beim Patentteam von Western Digital, einen Bericht las, aus dem hervorging, dass Frauen 20 Prozent der technischen Belegschaft ausmachen, aber weniger als 10 Prozent der Erfinderinnen und Erfinder, sah sie Handlungsbedarf. Zusammen mit ihrem Vorgesetzen rief sie She Invents 2020 ins Leben, um der Unterrepräsentation von Frauen im MINT-Bereich entgegenzuwirken, insbesondere hinsichtlich der Patentanmeldung.

Preise und Auszeichnungen

Wir wollen jeden Tag besser werden und ruhen uns nicht auf Erfolgen der Vergangenheit aus – dennoch sind wir stolz darauf, dass sich unsere Auszeichnungen sehen lassen können.