Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource

Globale Richtlinie zur Wahrung der Menschenrechte

Western Digital setzt sich für die Einhaltung der Menschenrechte weltweit ein. Diese von unserem Vorstand verabschiedete Richtlinie legt die Erwartungen von Western Digital hinsichtlich der Einhaltung der Menschenrechte in unseren Betriebsabläufen und unserer Lieferkette dar.

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Diversität, Gleichstellung und Inklusion.

Bei Western Digital wird Diversität großgeschrieben. Wir sind der Ansicht, dass wir die Vielfalt unserer Kunden und Gemeinschaften auch intern widerspiegeln sollten. Das ist jedoch nicht genug. Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive Arbeitsumgebung zu fördern, in der sich jeder Mensch willkommen, respektiert und gehört fühlt.

Unterstützung des Equality Acts

Durch Diversität erhalten wir bei Western Digital unseren Wagemut, unsere Stärke, unseren Vorteil. Sie ist die Treibkraft für Innovation. Daher ist es uns eine Ehre, den Equality Act zu unterstützen.

Der Equality Act ist ein US-Bundesgesetzentwurf, der die bestehenden Bürgerrechte um den vollen Schutz für LGBTQ+-Mitarbeiter in den gesamten USA erweitern würde, darunter auch um Anti-Diskriminierungsrichtlinien für Arbeitgeber auf Bundesebene. Unsere aktuellen Richtlinien entsprechen dem vorgeschlagenen Equality Act, da wir Diskriminierung und Ungleichheit an unserem Arbeitsplatz nicht dulden.

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Programme und Fortschritt hinsichtlich Diversität und Inklusion 2018

Western Digital nutzt einen ganzheitlichen Ansatz, um eine Unternehmenskultur der Zusammengehörigkeit zu etablieren. Durch den Einsatz gezielter Einstellungsverfahren, innovativer Entwicklungs- und Förderprogramme und die Verpflichtung zur Gleichstellung aller Mitarbeiter streben wir kontinuierlich danach, eine integrativere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

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Geschlechterrepräsentation der Mitarbeiter weltweit

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Repräsentation ethnischer Gruppen
der US-Mitarbeiter

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Verpflichtung zu einer Unternehmenskultur der Zugehörigkeit

Business-Resource-Gemeinschaften

Unsere Business-Resource-Gruppen bieten Mitarbeitern eine Plattform, um Beziehungen aufzubauen, ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu fördern und Möglichkeiten zur Unterstützung des Unternehmens zu entwickeln. Zu unseren sieben Mitarbeiternetzwerken gehören weltweit 20 Verbände, mit Gruppen in Indien, China, Israel, Thailand, Malaysia und den Philippinen.

Details und Ausschlüsse

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