.
Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource
Globale Richtlinie zur Wahrung der Menschenrechte
Western Digital setzt sich für die Einhaltung der Menschenrechte weltweit ein. Diese von unserem Vorstand verabschiedete Richtlinie legt die Erwartungen von Western Digital hinsichtlich der Einhaltung der Menschenrechte in unseren Betriebsabläufen und unserer Lieferkette dar.
Diversität & Inklusion
Wir engagieren uns für den Aufbau einer Kultur, in der sich jeder willkommen und geschätzt fühlt und in der jeder gedeihen kann.
WD ist der Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter unser größter Wettbewerbsvorteil und unsere wertvollste Ressource sind.
Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive Kultur zu fördern, in der vielfältige Perspektiven Innovation und bessere Geschäftsergebnisse vorantreiben.
Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne durch Zugehörigkeitsgefühl, Respekt und die Möglichkeit, einen Beitrag zu leisten, entfalten kann, und wir sind uns bewusst, dass dies ein kontinuierlicher Prozess ist.
Indem wir die einzigartigen Erfahrungen wertschätzen, die unsere globale Belegschaft mitbringt, wollen wir das Beste aus uns allen herausholen.
Ressourcengruppen für Driver
Bei WD bezeichnen wir uns selbst als „Drivers“, und unsere von Mitarbeitern geleiteten Communitys spiegeln dasselbe Gefühl von Eigenverantwortung und Zielorientierung wider. Was viele Unternehmen als „Mitarbeiterressourcengruppen“ (Employee Resource Groups, ERGs) bezeichnen, nennen wir „Ressourcengruppen für Drivers“ (Driver Resource Groups, DRGs): eine Bezeichnung, die für unsere Unternehmenskultur von besonderer Bedeutung ist und zum Ausdruck bringt, wer wir sind.
DRGs sollen Vernetzung, Zugehörigkeitsgefühl und Engagement innerhalb unserer weltweiten Belegschaft fördern. Aufgrund gemeinsamer Identitäten, Hintergründe und Erfahrungen bringen DRGs Mitarbeiter aus allen Regionen, mit unterschiedlichen Hintergründen und in jeder Phase ihrer beruflichen Laufbahn zusammen und schaffen so einen Raum, in dem sich jeder Einzelne wahrgenommen und wertgeschätzt fühlt und befähigt wird, einen Beitrag zu leisten und sich weiterzuentwickeln.
Die DRGs sind für alle Mitarbeiter von WD weltweit zugänglich. Man muss sich nicht mit einer bestimmten Community identifizieren, um mitzumachen. Verbündete und Fürsprecher sind nicht nur willkommen, sie sind ein wesentlicher Bestandteil dessen, was jede DRG stärker macht.
She Invents
She Invents ist ein internes Programm, das allen Mitarbeitern offensteht. Das Programm wurde entwickelt, um die Zahl der Erfindungsmeldungen von Frauen bei Western Digital zu erhöhen. Das Programm richtet Veranstaltungen aus und bietet Ressourcen und Anleitungen, die Mitarbeiter über den Patentprozess aufklären und Erfinderinnen fördern.
Inspiration und Orientierungshilfen
Als Sabra-Anne Truesdale, Associate General Counsel beim Patentteam von Western Digital, einen Bericht las, aus dem hervorging, dass Frauen 20 Prozent der technischen Belegschaft ausmachen, aber weniger als 10 Prozent der Erfinderinnen und Erfinder, sah sie Handlungsbedarf. Zusammen mit ihrem Vorgesetzen rief sie She Invents 2020 ins Leben, um der Unterrepräsentation von Frauen im MINT-Bereich entgegenzuwirken, insbesondere hinsichtlich der Patentanmeldung.
Preise und Auszeichnungen
Wir wollen jeden Tag besser werden und ruhen uns nicht auf Erfolgen der Vergangenheit aus – dennoch sind wir stolz darauf, dass sich unsere Auszeichnungen sehen lassen können.
Die Menschenrechtskampagne
Bester Arbeitgeber für die Gleichstellung von LGBTQ+
Eines der weltweit
ethischsten Unternehmen
8 Jahre in Folge ausgezeichnet
Economic Times of India
Bestes Unternehmen für Frauen
Werden Sie Teil eines Unternehmens,
das jedes Teammitglied schätzt.
Globale Richtlinie gegen Belästigung und Diskriminierung
Jeder von uns ist dafür verantwortlich, alle Menschen mit Würde und Respekt zu behandeln. Diese Richtlinie ist Ausdruck unseres Bestrebens, Chancengleichheit zu schaffen und die Arbeitsumgebung so zu gestalten, dass sie frei von Belästigung und Diskriminierung ist. Unsere Mitarbeiter wissen, dass wir sie darin unterstützen, Missstände und Fehlverhalten offen anzusprechen.
Moderne Sklaverei – Konformitätserklärung
Western Digital toleriert keine Menschenrechtsverstöße, einschließlich des Einsatzes von Sklaverei, Zwangs- oder Kinderarbeit, in seiner Lieferkette oder in irgendeinem Teil seiner Geschäftstätigkeit. Wir folgen fairen und ethischen Rekrutierungspraktiken, um sicherzustellen, dass potenzielle Mitarbeiter bereits Unterstützung und Schutz erhalten, noch bevor sie ihre Tätigkeit für uns beginnen. Wir arbeiten eng mit unseren Lieferanten zusammen, um in unserer gesamten Lieferkette ähnliche Praktiken und Verpflichtungen zu gewährleisten.
Menschenrechte und Arbeitsbedingungen
Schutz und Einhaltung der Menschenrechte sind zentrale Aspekte unserer Geschäftstätigkeit. In enger Zusammenarbeit mit der Responsible Business Alliance und der Responsible Labor Initiative stellen wir sicher, dass Mitarbeiter von Western Digital und seinen Zulieferern in ihrem Arbeitsumfeld respekt- und würdevoll behandelt werden und faire und sichere Arbeitsbedingungen genießen. Unser Vorgehen für Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen umfasst Richtlinien, Auswirkungsanalysen, Due-Diligence-Praktiken, die Einbindung von Stakeholdern sowie die Einrichtung von Beschwerdeverfahren und Problemlösungsmechanismen. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unseren Nachhaltigkeitsberichten.
Gesundheit und Sicherheit
Die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter hat bei Western Digital oberste Priorität. Wir sind davon überzeugt, dass Sicherheit in der Verantwortung jedes einzelnen liegt. Deshalb verlangen wir von unseren Mitarbeitern,
- dass sie die geltenden Sicherheitsbestimmungen und -maßnahmen einhalten und alle jeweils notwendigen Schutzausrüstungen verwenden,
- dass sie sich fortlaufend um die Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz und die Vermeidung von Arbeitsunfällen bemühen,
- dass sie sicherheitsrelevante Vorfälle melden, damit diese umfassend bearbeitet werden können.
Bei Western Digital gilt eine integrierte Unternehmensrichtlinie für die Bereiche Qualitätssicherung, Umweltschutz, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus halten wir alle jeweils geltenden Gesetze und Bestimmungen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ein. Wir haben ein globales Managementsystem für Arbeitssicherheit eingerichtet, das an allen unseren Standorten weltweit umgesetzt wird.
Wir wenden an unseren Standorten spezifische Verfahren an, die sich auf Themen wie Arbeitssicherheit, Notfallvorbereitung, Vermeidung von Arbeitsunfällen, Industriehygiene, sicheres Bedienen von Maschinen, körperlich anstrengende Arbeit, Information über Gefahren (einschließlich Bereitstellung von Sicherheitsdatenblättern) und gegebenenfalls allgemeine Lebensbedingungen beziehen. Diese Richtlinien und Verfahren werden den Mitarbeitern in unterschiedlichen Formaten vermittelt (Präsenzschulungen, Online-Trainings, Gespräche und Mitteilungen). Sie sind in unterschiedlichen Sprachen verfügbar.
Unsere Fertigungsstätten werden fortlaufend von Arbeitsschutzexperten überprüft. Darüber hinaus schulen wir unsere Mitarbeiter im Bereich Arbeitsschutz. Außerdem informieren wir unsere Mitarbeiter zu Anforderungen und Verantwortlichkeiten für sicheres und gesundheitsschonendes Arbeiten im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien.
Western Digital hat für alle Standorte Sicherheitsgremien geschaffen, die aus Mitarbeitern unterschiedlicher Bereiche bestehen und regelmäßig die Unternehmensrichtlinien und Prozesse bewerten sowie Verbesserungsempfehlungen aussprechen. In Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen für Gesundheit und Sicherheit dokumentieren die Mitglieder der Sicherheitsgremien Arbeitsunfälle, werten deren Ursachen aus und empfehlen Korrekturmaßnahmen zur Verhinderung ähnlicher Fälle in der Zukunft. Darüber hinaus prüfen sie regelmäßig die Standorte und organisieren Veranstaltungen, die verbesserte Sicherheit zum Ziel haben.
Western Digital hat außerdem Notfallteams (Emergency Response Teams/ERT) ins Leben gerufen, deren Mitglieder geschult sind, auf Vorfälle (z. B. Brandfälle, medizinische Notfälle oder Naturkatastrophen) zu reagieren und deren Auswirkungen einzudämmen. ERTs helfen bei der Entwicklung von Plänen, mit denen in Notfällen effektive Maßnahmen ergriffen und Verletzungen und Schäden verringert werden können.
Western Digital bemüht sich aktiv um den Erhalt anerkannter Zertifizierungen, die weltweit belegen, dass unsere Produkte und Leistungen höchsten Standards genügen, den Erwartungen unserer Kunden gerecht werden und geltende rechtliche und behördliche Bestimmungen erfüllen. Im Rahmen seines Managementsystems führt Western Digital interne Untersuchungen durch und unterzieht sich Prüfungen durch externe Stellen, um die Einhaltung geltender Umweltgesetzen und -bestimmungen sowie internationaler Standards zu evaluieren.
Berichte und Ressourcen
Unsere Corporate-Responsibility-Dokumente, darunter unsere Jahresberichte zur Nachhaltigkeit, bieten Ihnen weitere Informationen zu unseren Richtlinien, Berichten und Zertifikaten in den Bereichen Umweltschutz, Soziales und Governance.
Fügen Sie bis zu 4 Produkte hinzu
-
{{ skuObj.title.length < 15 ? skuObj.title : skuObj.title.substring(0,14) + "..." }}
Optionen auswählen
{{modalTitle}}
{{alertMessage}}