Our people are Western Digital’s most valuable resource
Global Human Rights Policy
Western Digital is committed to respecting human rights throughout the world. This policy, which has been adopted by our Board of Directors, sets forth Western Digital’s expectations for respecting human rights in our operations and supply chain.
Многообразие, равенство и инклюзивность
Секрет процветания компании Western Digital — в многообразии. Мы верим в то, что многообразие внутри компании — лучший способ понимать и учитывать многообразие клиентов и сообществ во всем мире. Но это не все. Мы заботимся о поддержании инклюзивной среды, в которой каждый сотрудник ощущает свою причастность к общему делу и уважение окружающих.
Поддержка Закона о равенстве
Внутреннее многообразие компании Western Digital придает нам смелость, в этом наше преимущество. Это движущая сила наших инноваций. Именно поэтому для нас большая честь заявить о своей поддержке Закона о равенстве.
Закон о равенстве — это проект федерального закона, который внесет поправки в существующие законы о гражданских правах, чтобы обеспечить полную защиту работников ЛГБТК+ на всей территории США, включая антидискриминационную политику работодателей на федеральном уровне. Наша текущая политика соответствует предложенному Закону о равенстве, поскольку мы не допускаем дискриминации и неравенства на рабочем месте.
Программы и прогресс в области многообразия и инклюзивности в 2018 году
Компания Western Digital использует комплексный подход к созданию культуры причастности к общему делу. Мы постоянно стремимся к созданию более инклюзивной рабочей среды, практикуя целевые стратегии набора персонала, инновационные программы развития и продвижения, а также приверженность принципу равенства всех сотрудников.
Гендерная представленность наших сотрудников во всем мире
Расовые/этнические группы
Представленность сотрудников в США
Культура причастности к общему делу
Сообщества бизнес-ресурсов
Наши группы бизнес-ресурсов (BRG) служат для сотрудников платформой для налаживания отношений и связей, укрепления чувства причастности к общему делу и разработки способов поддержки нашего бизнеса. Семь сетей наших сотрудников включают 20 глобальных отделений, в том числе группы в Индии, Китае, Израиле, Таиланде, Малайзии и на Филиппинах.
Все BRG компании Western Digital открыты для всех сотрудников, заинтересованных в участии.
Награды и признание
Мы гордимся тем, что заслужили награду в этом году, хотя наша работа продолжается каждый день.
Кампания в защиту прав человека:
Лучшие места работы для ЛГБТК
Премия Women’s Choice Award:
Лучшая компания для миллениалов
Популярные статьи из нашего блога
ПЕРЕЙТИ В БЛОГ WESTERN DIGITAL
Как Western Digital поддерживает многообразие и инклюзивность
Когда добро становится глобальным: наш подход к инклюзивности
Блог
Киранмай Пендьяла: Искусство побеждать красиво
В свои 18 лет Киранмай Пендьяла представляла собой идеал студентки, которую мечтали вырастить любые родители в Южной Индии.
Блог
По определению: Айша Алькинай — самовыражение без чувства стыда
Western Digital дает Айше Алькинай возможность самовыражения как в работе, так и на рабочем месте.
Блог
Доктор Киран Ганнам: карьера в Novel Ideas
Обычно стипендиаты или выдающиеся инженеры посвящают свою карьеру продвижению конкретной технологии.
Global Anti-Harassment and Anti-Discrimination Policy
We all have a responsibility to treat everyone with dignity and respect. This Policy expresses our commitment to providing equal opportunities and creating a workplace that is free of harassment and discrimination. Our employees know that we will support them if they speak up, letting a company resource know of any misconduct.
Modern Slavery Compliance Statement
Western Digital does not tolerate human rights abuses, including the use of slavery, forced or child labor, in our supply chain or in any part of our business. We follow fair and ethical recruiting practices to ensure potential employees are supported and protected even before they step foot on our campuses, and we work closely with our suppliers to maintain similar practices and commitments throughout our supply chain.
Human Rights and Labor Practices
Respecting and upholding human rights is a foundational aspect of how we do business. In close collaboration with the Responsible Business Alliance and the Responsible Labor Initiative, we work diligently to ensure that Western Digital employees and employees of our suppliers are provided with a working environment where they are treated with respect and dignity, and are provided with fair and safe working conditions. Our human rights and labor approach includes policies, impact assessments, due diligence, stakeholder engagement, grievance mechanisms and remedies, as explained in more detail in our sustainability reports.
Health & Safety
Providing a safe workplace for our employees is a priority at Western Digital. We believe that safety is everyone’s business, and so we ask our employees to:
- Comply with applicable regulations and the Company’s safety procedures and instructions, and use necessary safety equipment as required,
- Strive to continually improve the safety of our facilities and prevent industrial injuries, and
- Report possible safety hazards so that they can be addressed expeditiously.
Western Digital maintains an integrated corporate quality, environmental, health and safety policy and we are committed to compliance with applicable occupational health and safety laws and regulations. We have established a global occupational health and safety management system that is applicable at all of our locations worldwide.
We establish supporting procedures at our facilities that address occupational safety, emergency preparedness, occupational illness and injury, industrial hygiene, machine safeguarding, physically demanding work, hazard communication (including access to Safety Data Sheets), and living conditions (where applicable). These policies and procedures are communicated to employees in various formats (including in-person training, web-based training, communications, postings, etc.) and are available in various languages.
We have qualified occupational health and safety (OHS) professionals who monitor our manufacturing facilities and we provide training programs on OHS practices for employees. In addition, we communicate to employees the requirements and responsibilities for safe and healthy work practices in accordance with our Company policy.
Western Digital has established safety committees at our facilities comprised of cross-functional teams of employees who meet regularly to assess the Company’s policies and processes and recommend improvements. Safety committee members work with health and safety personnel to keep track of occupational injuries, assess their root causes and recommend corrective action to avoid recurrences in the future. Committee members also conduct periodic inspections of our facilities and organize activities aimed at promoting safety within them.
Western Digital has also established Emergency Response Teams (ERTs) whose members are trained to respond to an incident (such as a fire, medical crisis, earthquake, etc.) and control its impact. ERTs assist in developing plans to organize an effective response and minimize injury and damage in the event of an incident.
Western Digital actively pursues industry-recognized certifications that provide globally accepted indicators reinforcing that our products and performance consistently meet high standards, including customer expectations and applicable statutory and regulatory requirements. In support of our management systems, Western Digital conducts both internal assessments and third-party audits to evaluate its compliance with applicable environmental laws, regulations and international standards.