Our people are Western Digital’s most valuable resource
Global Human Rights Policy
Western Digital is committed to respecting human rights throughout the world. This policy, which has been adopted by our Board of Directors, sets forth Western Digital’s expectations for respecting human rights in our operations and supply chain.
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
Western Digital’da çeşitliliğin gücü ve potansiyeli konusunda ilerleme kaydediyoruz. Tüm dünyadaki müşterilerimizin ve topluluklarımızın çeşitliliğini kucaklamanın en etkili yolunun bu çeşitliliği içeriden yansıtmak olduğuna inanıyoruz. Fakat bu yeterli değil. Her bireyin gerçek bir aidiyet, saygı ve katkı duygusu hissettiği kapsayıcı bir ortamı teşvik etmek için çok çalışıyoruz.
Eşitlik Yasasını Desteklemek
Western Digital’daki çeşitlilik bize cesaretimizi, gücümüzü ve avantajımızı veriyor. İnovasyonlarımızı güçlendiriyor. Bu nedenle Eşitlik Yasasını desteklediğimiz söylemekten gurur duyuyoruz.
Eşitlik Yasası, federal düzeyde işverenlerin ayrımcılık karşıtı politikaları da dahil olmak üzere, ABD genelinde LGBTQ+ çalışanlara tam koruma sağlamak için mevcut medeni haklar yasalarını değiştirecek bir federal yasa teklifidir. İşyerimizde ayrımcılığı ve eşitsizliği tasvip etmediğimiz için, mevcut politikalarımız teklif edilen Eşitlik Yasası ile uyumludur.
2018 Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları ve Gelişimi
Western Digital, bir aidiyet kültürü yaratmak için bütünsel bir yaklaşım sergilemektedir. Hedeflenen işe alım stratejileri, inovatif gelişim ve ilerleme programları ve daha kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla tüm çalışanlar için eşitlik kararlılığımız ile sürekli çaba gösteriyoruz.
Dünya Genelindeki Çalışanların Cinsiyet Gösterimi
ABD Çalışanlarının
Irksal/Etnik Gruplarının Gösterimi
Aidiyet Kültürüne Bağlılık
İşletme Kaynak Toplulukları
İşletme Kaynak Gruplarımız, çalışanlarımız için ilişkiler ve bağlantılar kurmak, aidiyet duygusunu teşvik etmek ve işletmemizi destekleyecek yöntemler geliştirmek için bir platform görevi görür. Yedi çalışan ağımız Hindistan, Çin, İsrail, Tayland, Malezya ve Filipinler’deki grupları da içeren 20 küresel bölümden oluşur.
Tüm Western Digital İşletme Kaynak Gruplarımız (BRG’ler), katılmak isteyen tüm çalışanlarımıza açıktır.
Ödüller ve Takdirler
Çalışmalarımız her gün devam etse de, bu yıl aşağıdaki ödülleri kazandığımız için gururluyuz.
İnsan Hakları Kampanyası:
En İyi LGBTQ Çalışma Yerleri
Kadınların Seçimi Ödülü:
Y Kuşağı için En İyi Şirket
Bloğumuzdan öne çıkan makaleler
WESTERN DIGITAL BLOG’UNU ZİYARET EDİN
Western Digital Çeşitlilik ve Kapsayıcılığı Nasıl Destekliyor
İyilik Küreselleştiğinde – “İçten Dışa” Kapsayıcılık Yaklaşımımız
Blog
Kiranmai Pendyala: Harika Zorlukların Üstesinden Gelmek
18 yaşındaki Kiranmai Pendyala, Güney Hindistan’daki ailelerin yetiştirmeyi hayal ettiği türden bir öğrenciydi.
Blog
Tasarımda Özgür Tarz: Aisha Alkinaey Utanç Duymadan Kendini İfade Etmeyi Övüyor
Western Digital, Aisha Alkinaey’i hem çalışmalarında hem de işyerinde kendisi olması için destekliyor.
Blog
Dr. Kiran Gunnam: Değişik Fikirler Üzerine Bir Kariyer
Bu meslektekilerin ve seçkin mühendislerin kariyerlerini belirli bir teknolojiyi geliştirmeye adamaları yaygın bir durumdur.
Global Anti-Harassment and Anti-Discrimination Policy
We all have a responsibility to treat everyone with dignity and respect. This Policy expresses our commitment to providing equal opportunities and creating a workplace that is free of harassment and discrimination. Our employees know that we will support them if they speak up, letting a company resource know of any misconduct.
Modern Slavery Compliance Statement
Western Digital does not tolerate human rights abuses, including the use of slavery, forced or child labor, in our supply chain or in any part of our business. We follow fair and ethical recruiting practices to ensure potential employees are supported and protected even before they step foot on our campuses, and we work closely with our suppliers to maintain similar practices and commitments throughout our supply chain.
Human Rights and Labor Practices
Respecting and upholding human rights is a foundational aspect of how we do business. In close collaboration with the Responsible Business Alliance and the Responsible Labor Initiative, we work diligently to ensure that Western Digital employees and employees of our suppliers are provided with a working environment where they are treated with respect and dignity, and are provided with fair and safe working conditions. Our human rights and labor approach includes policies, impact assessments, due diligence, stakeholder engagement, grievance mechanisms and remedies, as explained in more detail in our sustainability reports.
Health & Safety
Providing a safe workplace for our employees is a priority at Western Digital. We believe that safety is everyone’s business, and so we ask our employees to:
- Comply with applicable regulations and the Company’s safety procedures and instructions, and use necessary safety equipment as required,
- Strive to continually improve the safety of our facilities and prevent industrial injuries, and
- Report possible safety hazards so that they can be addressed expeditiously.
Western Digital maintains an integrated corporate quality, environmental, health and safety policy and we are committed to compliance with applicable occupational health and safety laws and regulations. We have established a global occupational health and safety management system that is applicable at all of our locations worldwide.
We establish supporting procedures at our facilities that address occupational safety, emergency preparedness, occupational illness and injury, industrial hygiene, machine safeguarding, physically demanding work, hazard communication (including access to Safety Data Sheets), and living conditions (where applicable). These policies and procedures are communicated to employees in various formats (including in-person training, web-based training, communications, postings, etc.) and are available in various languages.
We have qualified occupational health and safety (OHS) professionals who monitor our manufacturing facilities and we provide training programs on OHS practices for employees. In addition, we communicate to employees the requirements and responsibilities for safe and healthy work practices in accordance with our Company policy.
Western Digital has established safety committees at our facilities comprised of cross-functional teams of employees who meet regularly to assess the Company’s policies and processes and recommend improvements. Safety committee members work with health and safety personnel to keep track of occupational injuries, assess their root causes and recommend corrective action to avoid recurrences in the future. Committee members also conduct periodic inspections of our facilities and organize activities aimed at promoting safety within them.
Western Digital has also established Emergency Response Teams (ERTs) whose members are trained to respond to an incident (such as a fire, medical crisis, earthquake, etc.) and control its impact. ERTs assist in developing plans to organize an effective response and minimize injury and damage in the event of an incident.
Western Digital actively pursues industry-recognized certifications that provide globally accepted indicators reinforcing that our products and performance consistently meet high standards, including customer expectations and applicable statutory and regulatory requirements. In support of our management systems, Western Digital conducts both internal assessments and third-party audits to evaluate its compliance with applicable environmental laws, regulations and international standards.
Kaynak Kütüphanesi
Seçenekleri seçin
{{alertMessage}}