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Western Digital s'engage à respecter les droits de l'Homme à l'échelle mondiale. La présente politique, adoptée par notre Conseil d'administration, définit les attentes de Western Digital quant au respect des droits de l'Homme au sein de ses opérations et de sa chaîne d'approvisionnement.
Nous sommes persuadés que les meilleurs résultats commerciaux sont obtenus en invitant l'ensemble de nos employés à célébrer leur diversité et leur talent et à les mettre au service du changement.
Nous devons tous traiter chaque personne avec dignité et respect. Cette politique témoigne de notre engagement à assurer l'égalité des chances et à créer un lieu de travail dépourvu de harcèlement et de discrimination. Nos employés savent que nous les soutiendrons s'ils font part à une ressource de l'entreprise d’un comportement contraire à l'éthique.
Western Digital ne tolère pas les violations des droits humains, notamment le recours à l'esclavage, au travail forcé ou au travail des enfants au sein de sa chaîne d'approvisionnement ou dans l'un de ses domaines d'activités. Nous suivons des méthodes de recrutement justes et éthiques pour assurer aux employés potentiels un soutien et une protection avant même qu'ils n'arrivent sur nos sites, et nous travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs pour garantir des pratiques et des engagements similaires sur l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement.
Respecter et préserver les droits de l'Homme est l'un des aspects fondamentaux qui régissent nos pratiques commerciales. En étroite collaboration avec la Responsible Business Alliance et dans le cadre de la Responsible Labor Initiative, nous nous employons à promouvoir un environnement de travail où règnent le respect et la dignité, sous couvert de conditions justes et sûres, tant pour les employés de Western Digital que pour ceux de nos fournisseurs. Notre approche des droits humains et du travail couvre, comme cela est expliqué plus en détail dans nos rapports sur le développement durable, la mise en place de politiques spécifiques, la réalisation d'analyses d'impact, la diligence raisonnable, l'engagement des parties prenantes, ainsi que les mécanismes de doléances et recours.
La priorité de Western Digital est d’offrir à ses employés un environnement de travail sûr. Pour nous, la sécurité est l'affaire de tous, c'est pourquoi nous demandons à nos employés de :
Western Digital applique une politique d'entreprise intégrée en matière de qualité, d'environnement, de santé et de sécurité et nous nous engageons à respecter les lois et les réglementations relatives à la santé et à la sécurité en vigueur. Nous avons mis en place un système général de gestion de la santé et de la sécurité au travail qui s'applique à tous nos sites dans le monde.
Nous définissons des procédures complémentaires dans nos installations concernant la sécurité au travail, la préparation aux situations d'urgence, les maladies et accidents du travail, l'hygiène industrielle, la sécurité des machines, les travaux impliquant des efforts physiques importants, la communication des risques (avec notamment l'accès à des fiches de données de sécurité), ainsi que les conditions de travail (selon le cas). Les employés sont informés de ces politiques et procédures sous différentes formes (formations individuelles, formations sur Internet, communications et campagnes d’affichage, entre autres) et dans plusieurs langues.
Nous disposons de spécialistes en matière de santé et de sécurité au travail (SST) qui contrôlent nos unités de production, et nous faisons suivre des programmes de formation sur les pratiques OHS aux employés. En outre, nous informons nos employés des exigences et des responsabilités en matière de pratiques SST, conformément à la politique de l'entreprise.
Western Digital a mis en place des comités de sécurité dans ses installations, composés d'équipes pluridisciplinaires d'employés qui se rencontrent régulièrement afin d'évaluer les politiques et les processus de l'Entreprise et de préconiser des améliorations. Les membres du comité de sécurité travaillent avec le personnel de santé et de sécurité afin d’effectuer un suivi des accidents du travail, d’en analyser les principales causes et de recommander des mesures correctives pour éviter que ces situations ne se reproduisent. Les membres du comité procèdent également à des inspections périodiques de nos installations et organisent des activités visant à promouvoir la sécurité dans celles-ci.
Western Digital a également mis en place des équipes d’intervention d’urgence (EIU) dont les membres sont formés pour intervenir en cas d’incident (incendie, urgence médicale, tremblement de terre, etc.) et en contrôler l’impact. Ces EIU aident à élaborer des plans afin d’organiser une réponse efficace et de minimiser les blessures et les dommages en cas d’incident.
Western Digital s’emploie activement à obtenir des certifications reconnues dans son secteur d’activité, qui sont des indicateurs reconnus dans le monde entier. Ces certifications permettent de réaffirmer que nos produits et nos performances répondent systématiquement à de hauts standards, notamment pour satisfaire aux attentes des clients et aux exigences légales et réglementaires en vigueur. Pour soutenir ses systèmes de gestion, Western Digital réalise des évaluations internes et se soumet à des audits de tiers afin d'évaluer sa conformité avec les lois, réglementations et normes internationales environnementales.
Consulter les documents relatifs à notre responsabilité sociétale, dont nos rapports annuels sur le développement durable, pour en savoir plus sur nos initiatives, nos certifications et nos politiques environnementales, sociales et de gouvernance.
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