多元化、平等和包容性

在 Western Digital,多元化的能量和潜力使得我们得以不断发展、进步。我们相信,欣然接受全球客户和社区多元化最有效的方式是在公司内部建立多元文化。但只做到这一点还不够。我们致力于营造一个包容的环境,在这个环境下每个人都能真正获得归属感、得到尊重并作出贡献,从而共谋发展。

支持《平等法案》

Western Digital 的多元化赋予我们勇气、力量和优势。这种多元化推动了创新。这就是为什么我们很荣幸能够表达对《平等法案》的支持。

《平等法案》是一项拟议的联邦立法,将修改现有的民权法,为美国各地的 LGBTQ+ 员工提供全面保护,内容包括联邦级别的雇主的反歧视政策。我们目前的政策与拟议的《平等法案》一致,因为我们不能容忍工作场所的歧视和不平等。

2018 年多元化与包容性计划和进展

Western Digital 采取了一整套全面的方法,来营造有归属感的文化。我们不断努力,通过有针对性的招聘策略、创新开发和发展计划,以及承诺让全体员工实现平等,努力打造更具包容性的工作环境。

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全球员工的性别代表

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种族团体/民族团体
美国员工的代表

致力于营造有归属感的文化

业务资源社区

我们的业务资源组作为一个平台,员工可以在这里建立彼此的关系和联系、培养归属感,以及研究方法为企业提供支持。我们的 7 支员工关系网络囊括了 20 个全球分支,包括位于印度、中国、以色列、泰国、马来西亚和菲律宾的资源组。

所有 Western Digital BRG 均面向有兴趣加入的员工开放。

奖项和荣誉

尽管我们的工作每天都在继续,但我们很自豪今年取得了以下成绩。

人权运动:

LGBTQ 最佳工作场所

女性选择奖:

千禧年代最佳公司

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